广西育儿师多少钱一个月广西育儿假怎么休

养娃育娃不仅是父母的责任，企业同样需要给予宝妈宝爸们关怀和保障，广西区出台关于育儿假的规定，对促进单位和劳动者发展和谐的劳动关系具有重要意义。

一、案例

王大锤、黄翠花夫妻居住在南宁且均在广西南宁A公司工作。2022年1月，黄翠花为王大锤生育一名男婴。两夫妻了解到新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定育儿假，便想向公司申请休育儿假。

二、问题

（一）育儿假如何申请

目前没有具体的规定育儿假的申请流程，育儿假的审批流程属于企业内部实行管理的范畴，企业可根据自身情况酌情审批。

（二）育儿假如何安排？

《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十七条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。

三、律师建议

（一）条件

申请育儿假需要满足几个条件，一、申请人为广西区内的国家机关、社会团体、企业事业单位、其他组织以及户籍或者居住在本自治区行政区域内的公民；二、夫妻符合法律法规规定而生育子女；三、子女在零至三周岁期间。

（二）休假方式

夫妻双方均可以享受，向所在单位提出即可。

但是根据“夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。”的表述，育儿假不可一次性完全休完，条文中表达为累计享受，所以劳动者需提出两次或两次以上育儿假申请才能全部享受育儿假假期。

根据前述案例举个例子：

王大锤和黄翠花共同于2022年3月向A公司提出第一次育儿假休假申请，休假9日，第二次与2022年4月1日提出休假，申请休假1天。

该例子是符合法律规定要求的，但是需要注意，如果企业内部有根据相关法律法规而制定育儿假审批规定的，要满足该规定的要求。

总之，企业需要根据育儿假的相关规定制定和完善休假制度，落实育儿假的法律规定，保障宝妈宝爸的合法权益。

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