工伤私聊小窍门如何与公司私了工伤赔偿深圳

发生工伤后与公司私了的技巧，掌握这三点，最多可以拿27个月的工资赔偿款。如何与公司私了工伤赔偿？深圳劳动法律师谈公司赔偿私了技巧

如果不幸在工作中受到了工伤，我们可能会面临一个难题：是选择与公司私了，还是走法律程序？私了的话，又该如何与公司谈判，争取到最大的赔偿利益？

大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。

今天我给大家提供三点工伤私了谈判的技巧，尤其是第3点最为重要，帮大家能够在与公司协商私了时拿到更多赔偿。

一、积极合作，共商解决方案是成功私了的关键在与公司方沟通中，我们应该保持冷静和理性，不要表现出敌对或情绪化的态度，这会让对方产生抵触或反感，不利于谈判的进行。

我们应该强调我们愿意合作，突出我们对公司的正面影响，比如我们的工作业绩、工作态度、同事关系等，让对方感受到我们的价值和诚意。

我们可以提出我们的期望和诉求，但也要尊重对方的意见和建议，寻求双方的共识和妥协，避免陷入僵局或纠纷。

二、设计一套理想的工伤理赔方案至关重要。根据我国法律规定，工伤伤残赔偿的一次性伤残补助金可以拿到27个月的工资，最低的也可以拿到七个月的本人工资。

根据我们工伤伤残等级级别以及公司是否购买社保等情况不同，我们相应的可以要求公司支付伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。当然，上面说的这些费用是需要根据我们的具体情况来决定最终公司赔偿的金额的。

如果我们想要和公司私了谈赔偿的话，赔偿金额一般不低于我们目标价格的70%-80%，并要考虑赔偿项目、赔偿方式、责任分摊等因素。

为了达到这个目标，我们需要设计一套理想的工伤理赔方案，包括以下几个方面：

确定我们的工伤伤残等级；计算我们的赔偿项目和金额；制定我们的赔偿方式和时限；考虑我们的责任分摊和其他条件。

三、最为重要的是，做好充分的证据准备提出合理、符合法规的赔偿要求，并准备充分的证据，是影响谈判成功与否的关键。

因为不管是私了还是仲裁、诉讼途径，最终我们能够拿到多少赔偿，都是要根据我们手上的证据以及法律法规的规定来决定的。

没有证据，就没有说服力，就没有主动权，就没有优势。所以，我们必须做好充分的证据准备，包括以下几个方面：

收集与工伤事故相关的证据，包括工伤事故的时间、地点、经过、原因、责任、结果等，以及与之相关的证人证言、现场照片、视频监控、事故报告、调查记录等，以证明我们的工伤事实和工伤性质。收集与工伤伤情相关的证据，包括工伤伤残等级的鉴定结论、医疗证明、诊断报告、治疗方案、医疗费用清单、伤残辅助器具费用清单等，以证明我们的工伤伤情和工伤损失。收集与工伤赔偿相关的证据，包括我们的工资水平、工作年限、社保缴纳情况、工伤保险参保情况、工伤赔偿标准、工伤赔偿项目和金额等，以证明我们的工伤赔偿要求和工伤赔偿权利。收集与工伤责任相关的证据，包括公司的安全管理制度、安全教育培训、安全防护设施、安全操作规程、安全检查记录、安全事故处理记录等，以证明公司的安全责任和安全义务。我们收集到了这些证据的话， 那么我们整个谈判私聊的过程都是可进可退的，任何时候都不会受制于人； 我们收集到了这些证据的话，我们在整个谈判私聊的过程中会更加有底气，坚持我们的底线， 所以说这是最重要的一点。

四、总结

工伤私了谈判是一门技巧，需要我们有明确的目标、合理的方案、充分的证据和灵活的策略。

如果我们能够掌握这三点工伤私了谈判的技巧，我们就能够在与公司协商时占据优势，拿到高额的赔偿金。

当然，如果我们觉得自己没有足够的能力和经验，或者遇到了复杂的情况和困难，我们也可以寻求专业的法律帮助，让专业的律师为我们提供更专业的服务和保障。

好了，今天的内容就到这里结束了。如果你遇到了劳动法问题，欢迎在评论区和我交流。

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